1. Escopo claro
A proposta deve dizer o que será feito, onde e com que frequência. Escopo vago gera conflito depois.
2. Supervisão e acompanhamento
Pergunte quem acompanha a operação, com que regularidade e como você será informado de problemas.
3. Regras de substituição
Descubra o que acontece quando um profissional falta. A resposta deve estar no contrato.
4. Equipe e preparação
Questione como os profissionais são selecionados e orientados para o seu ambiente.
5. Insumos e equipamentos
Defina por escrito quem fornece o quê.
6. Contrato e formalização
Prefira relações formalizadas, com prazos, responsabilidades e condições de ajuste descritos.
7. Comunicação
Verifique se haverá um canal direto para ajustes e solicitações.
8. Referências verificáveis
Peça informações que você possa conferir. Desconfie de promessas absolutas e de números sem fonte.
Continue lendo
Este conteúdo é informativo e não substitui orientação jurídica, contábil ou trabalhista. Confirme as regras aplicáveis ao seu caso.